劳动合同法关于集体合同轨制的划定

 

劳动合同法关于团体合同制度的规定
　新法第五章第一节是关于团体合同制度的规定。

    

　　今朝我国在团体合同立法中存在的首要问题在于： 一,法令规定过于分离，缺乏可操作性；二,首要依据是劳动和社会保障部拟定的团体合同规定，规章的立法条理低，缺乏法令的权势巨子性；三,对企业不举行团体商议,不签署团体合同的责任没有规定。

    

　　我国劳动关系范畴呈现的抵牾，本质在于劳动者与用人单元的气力和职位相差悬殊，依赖两边自立调解只能使环境进一步恶化。

    

因此，需要成立多条理的法令调解机制。

    

在这一多条理的法令调解机制中，因为法令只能规定最低尺度，平凡劳动合同更多表现用人单元单方意志，团体合同制度无疑成为协调劳动关系至关紧张的法令制度。

    

　　关联条款：  　　"第五十一条 企业职工一方与用人单元通过同等商议，可以就劳动报答,事情时间,苏息休假,劳动宁静卫生,保险福利等事项订立团体合同。

    

团体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工接头通过。

    

　　团体合同由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未成立工会的用人单元，由上级工会引导劳动者推选的代表与用人单元订立。

    

　　第五十三条 在县级以下区域内，修建业,采矿业,餐饮办事业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性团体合同，或者订立区域性团体合同。

    

　　第五十六条 用人单元违背团体合同，加害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单元负担责任；因履行团体合同产生争议，经商议解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提告状讼。

    

……”