何时能够申请工伤认定，哪些人可以申请工伤认定

    对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲,其想要获得工伤赔偿,首先就要对自己的伤情入行工伤认定。

   那么,何时能够申请工伤认定呢？又是哪些人才能够申请工伤认定呢？将在下文中为您解答。

   一,何时能够申请工伤认定(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法划定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

   遇有特殊情况,经报劳动保障行政部分同意,申请时限可以延长。

   (2)用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系支属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

   二,哪些人可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系支属;三是工会组织。

   (1)职工所在单位。

   因为工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了很多方面的责任和义务。

   工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的正当权益,促入单位的安全出产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。

   工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。

   只有在特殊情况下,经由劳动保障部分的同意,才可以将申请时间延长。

   (2)工伤职工或者其直系支属。

   申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本条件。

   为了充分保护职工的正当权益,用人单位未在划定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系支属在1年内可以直接向劳动保障行政部分提出伤害性质认定申请,这一申请时限遥遥长于所在单位的申请时限。

   (3)工会组织。

   工会作为维护职工权益的群众组织,匡助受伤害职工及时入行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

   因为申请入行工伤认定的主体不同,那么申请工伤认定的时间划定也不一样。

   假如是职工所在单位的话,那么法律划定应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内提出申请,而要是受伤职工或其家属,工会组织的话则申请时间为1年。

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